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Agent IA pour cabinet de recrutement
En bref : Un agent IA pour cabinet de recrutement source automatiquement les candidats sur LinkedIn, qualifie les CV reçus, prospecte de nouveaux clients employeurs et relance les profils dormants. Vos consultants passent leur temps en entretien et en closing, pas en sourcing et en saisie.
Le recrutement, c’est deux prospections en parallèle : trouver les candidats et trouver les clients. Les agents SmartOS sourcent les profils sur LinkedIn selon vos critères, qualifient les candidatures entrantes, prospectent les entreprises qui recrutent et entretiennent votre marque employeur — pour que vos consultants se concentrent sur l’humain.
Les tâches chronophages dans le secteur recrutement & rh
- ✕Sourcing LinkedIn manuel qui dévore le temps des consultants
- ✕Candidatures entrantes mal triées, bons profils perdus
- ✕Prospection de nouveaux clients employeurs négligée faute de temps
- ✕Vivier de candidats jamais réactivé sur de nouvelles offres
Quels agents SmartOS pour cabinet de recrutement ?
Rex source les candidats sur LinkedIn selon vos critères (poste, séniorité, localisation) ET prospecte les entreprises qui recrutent, avec des messages personnalisés.
Tom réalise le premier appel de pré-qualification candidat (disponibilité, prétentions, motivation) et transmet une fiche structurée.
Nova publie vos offres et du contenu de marque employeur sur LinkedIn pour attirer les candidats passifs.
Norma coordonne les entretiens, envoie les relances candidats et clients, et tient à jour votre ATS.
Cas d'usage
Sourcing en pilote automatique
Rex remonte chaque semaine des profils correspondant à vos mandats, sans recherche booléenne manuelle.
Double pipeline candidats + clients
Le même agent alimente votre vivier de candidats et votre portefeuille d’entreprises clientes.
Marque employeur entretenue
Nova maintient une présence LinkedIn régulière qui fait venir les candidats à vous.
Questions fréquentes
L’agent IA peut-il sourcer des candidats sur LinkedIn ?
Oui. Rex identifie les profils selon vos critères et envoie une première approche personnalisée, puis transmet les candidats intéressés à votre consultant.
L’agent remplace-t-il le consultant en recrutement ?
Non. Il automatise le sourcing, la qualification et l’administratif. L’évaluation fine, l’entretien et le conseil restent humains.
Peut-il prospecter de nouveaux clients employeurs ?
Oui. Rex identifie les entreprises en phase de recrutement et engage la conversation commerciale, en parallèle du sourcing candidats.